1. Een weerbare en wendbare arbeidsmarkt
Werk, toekomstbestendige economie en bestaanszekerheid
De hoofddoel van de Beleidsnota arbeidsmarkt 2025-2028 is: ‘Een weerbare en wendbare Utrechtse arbeidsmarkt’. Een weerbare en wendbare arbeidsmarkt is een arbeidsmarkt waarin vraag en aanbod van werk nu én in de toekomst goed op elkaar aansluiten. Dat betekent dat Utrechters zich continu kunnen ontwikkelen, zodat zij duurzaam inzetbaar blijven en gemakkelijk kunnen overstappen naar ander werk als hun baan verandert. Tegelijk beschikken werkgevers over voldoende geschikt personeel doordat zij investeren in goed werkgeverschap, innovatie en het anders organiseren van werk.
Deze doelstelling heeft twee effectindicatoren:
- Het percentage werkenden dat geen ‘nieuwe’ kennis of vaardigheden hoeft op te doen om aan de eisen van de arbeidsmarkt te kunnen blijven voldoen (weerbaar)
- Het percentage werkenden dat gemakkelijk ander werk kan vinden (wendbaar)
Monitoring van de hoofddoelstelling is onderdeel van de begroting. Een van de tien beleidsprogramma’s van de Begroting 2026 van de gemeente Utrecht is ‘Werk, toekomstbestendige economie en bestaanszekerheid’, waar ook de Weerbare en wendbare arbeidsmarkt terugkomt. In de begroting staan ook de activiteiten genoemd die de gemeente gaat doen om de doelstelling te bereiken.
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden
Beide doelstellingen zijn te meten aan de hand van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) die TNO en CBS uitvoeren. Lees hier meer over deze enquête in de bijlage.
Arbeidsmarktregio
Nederland is ingedeeld in 35 arbeidsmarktregio’s. Deze regio’s helpen om processen rondom de arbeidsmarkt beter te organiseren. In een arbeidsmarktregio werken partijen zoals gemeente, UWV, werkgeversorganisatie en onderwijsinstellingen en sociale partners samen. Gemeente Utrecht ligt in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht. Meer informatie over de arbeidsmarktregio’s in de bijlage.
Doelstelling: Een weerbare en wendbare arbeidsmarkt
83% werkenden goed voorbereid op veranderingen in werk
Van de werkenden in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht geeft 83% in 2023 aan dat ze geen ‘nieuwe’ kennis of vaardigheden missen die belangrijk zijn geworden door veranderingen in hun werk. Dit percentage is gelijk aan het landelijk percentage en het percentage van 2022. In 2014 was dit aandeel nog 76% voor Midden-Utrecht en 77% voor Nederland.
Aandeel werkenden dat het niet eens is met de stelling ‘Ik mis ‘nieuwe’ kennis of vaardigheden die belangrijk zijn geworden door veranderingen in mijn werk’
84% van de werkenden ziet goede kansen op arbeidsmarkt
Ruim acht op de tien werkenden (84%) in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht denkt gemakkelijk een nieuwe baan of functie te kunnen vinden bij een andere werkgever. De afgelopen 10 jaar is dit aandeel toegenomen van 56% in 2024 naar 84% in 2023. Het aandeel in Nederland ligt vanaf 2014 steeds iets lager. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht heeft het hoogste percentage van alle arbeidsmarktregio’s, hoewel de percentages niet veel van elkaar schelen.
Aandeel werkenden dat het eens zijn met de stelling ‘Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever’
61% ziet nieuwe kansen bij huidige werkgever
Naast de vorige vraag waarin het gaat over een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever, is ook de vraag gesteld naar de opties van werknemers bij de huidige werkgever. Ruim zes op de tien werkenden (61%) in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht denkt gemakkelijk een nieuwe baan of functie te kunnen krijgen bij hun huidige werkgever. Dit is iets hoger dan het gemiddelde in Nederland.