4. Werkenden stimuleren om over te stappen naar een tekortsector of baan met een duurzaam perspectief
Baan-baan mobiliteit
De tweede subdoelstelling is ‘Werkenden stimuleren om over te stappen naar een tekortsector of baan met een duurzamer perspectief’. We stimuleren Utrechters om over te stappen naar een andere sector of andere baan in dezelfde sector. Zo verkleinen we de kans dat inwoners hun baan verliezen doordat werk verdwijnt of uitvallen omdat hun talenten niet goed benut worden. Hoewel veel werknemers bereid zijn om van sector te wisselen ervaren zij vaak drempels: het ontbreken van de juiste diploma’s of ervaring, de onzekerheid over werk en inkomen die een overstap met zich meebrengt of omdat tijd en geld voor scholing ontbreken. Wij kunnen helpen door deze overstap zo toegankelijk en soepel mogelijk te maken. We kunnen deze doelstelling monitoren aan de hand van de gegevens uit het Sociaal Statistisch Bestand (SSB) van het CBS.
Doelstelling: Werkenden stimuleren om over te stappen naar een tekortsector of baan met een meer duurzaam perspectief
Doorstroom van werknemers
In 2022/2023 heeft 13,9% van de werknemers in Arbeidsmarkt Midden-Utrecht van sector gewisseld. De indeling die we hierbij hanteren is de 21 secties volgens Standaard Bedrijfsindeling (SBI 2008, A-U). Alleen in arbeidsmarktregio Drenthe is dit percentage hoger dan Midden-Utrecht. In de afgelopen 10 jaar is de doorstroom toegenomen.
Sociaal Statistisch Bestand (SSB)
Het SSB geeft inzicht in de in-, uit- en doorstroom van werknemers (15 t/m 74 jaar) per sector en regio, gebaseerd op registergegevens op 1 oktober van twee opeenvolgende jaren. Doorstroom betreft werknemers die van bedrijfstak veranderen, waarbij instroom naar een tak het percentage werknemers in het huidige jaar weergeeft dat vorig jaar in een andere tak werkte, en uitstroom het percentage uit het vorige jaar dat nu elders werkt. Instroom van niet-werknemers omvat mensen die werknemer worden (bijv. schoolverlaters of ex-zelfstandigen), terwijl uitstroom naar geen werk of zelfstandige slaat op stoppende werknemers (bijv. pensionado's of nieuwe zzp'ers).
Doorstroom van werknemers tussen secties
Mobiliteitsstromen bij tekortsectoren
Bij de baan-baan mobiliteit zijn vier hoofdstromen te herleiden. Instroom werknemers uit andere sector, uitstroom werknemers naar andere sector, instroom van niet-werknemers en uitstroom naar geen werk of zelfstandige.
Als we bijvoorbeeld kijken naar de (tekort)sector zorg. Dan is dit de sector met de laagste instroom vanuit andere sectoren (9,1%). Daar staat tegenover dat ook de uitstroom naar andere sectoren laag is (6,9%). In instroom van niet-werknemers bedraagt 4,6% en de uitstroom van werknemers naar geen werk of zelfstandige is 6,7%. Voor andere sectoren zie onderstaande grafiek.
Doorstroom, instroom en uitstroom van werknemers per sector
Meer weten?