5. Onbenut arbeidspotentieel ontsluiten
(Meer) willen werken
De derde subdoelstelling gaat over het ‘Onbenut arbeidspotentieel beter benutten’. Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die (meer) zouden willen werken. Het onbenut arbeidspotentieel: bestaat uit drie groepen: werklozen (beroepsbevolking), semi-werklozen (niet-beroepsbevolking) en onderbenutte deeltijdwerkers (beroepsbevolking). Het onbenut arbeidspotentieel in Utrecht gaat over de inwoners, niet de werknemers in de stad die elders wonen.
Doelstelling: Onbenut arbeidspotentieel ontsluiten
Daling onbenut arbeidspotentieel
In de gemeente Utrecht is in 2023, het jaar van de 0-meting, een onbenut arbeidspotentieel van 10,7% van de bevolking van 15 t/m 74 jaar. In de afgelopen 10 jaar is dit percentage bijna gehalveerd van 18,0% in 2013. De grootste groep onbenut arbeidspotentieel zijn de werkenden die meer uren willen werken. Dit zijn de zogenaamde onderbenutte deeltijdwerkers. Dit zijn mensen die in deeltijd werken, meer uren willen werken en daarvoor direct beschikbaar zijn. In gemeente Utrecht gaat dit om zo’n 14.000 mensen in 2024. De potentie is echter beperkt, omdat onderbenutte deeltijdwerkers gemiddeld acht uur extra willen werken. De werklozen vormen een groep van ongeveer 10.000 mensen. De semi-werklozen (7.000) zijn mensen zonder betaald werk die recent hebben gezocht, maar niet direct beschikbaar zijn, of niet hebben gezocht maar wel direct beschikbaar zijn. Dit zijn bijvoorbeeld arbeidsongeschikten, studenten, huismannen en vroeg gepensioneerden.