3. Een leven lang ontwikkelen stimuleren
Iedereen de mogelijkheid geven zich te ontwikkelen
De Beleidsnota arbeidsmarkt 2025-2028 heeft naast het hoofddoel een zestal subdoelstellingen. In dit hoofdstuk staat de eerste subdoelstelling centraal: Een leven lang ontwikkelen beschikbaar maken voor iedereen. Deze subdoelstelling heeft twee effectindicatoren. De eerste effectindicator gaat over deelname aan een opleiding of cursus. Deze kunnen we monitoren met cijfers uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB). De tweede effectindicator gaat over het aantal toekenningen van het Regionaal Talentfonds van de Utrecht Talent Alliantie (UTA).
Doelstelling: Een leven lang ontwikkelen stimuleren
Gemiddelde aansluiting kennis en vaardigheden bij werk
Uit de NEA blijkt dat in 2023 twee derde van de werkenden in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht vindt dat hun kennis en vaardigheden goed aansluiten bij het werk dat ze doen. Dit percentage is vrijwel gelijk aan het gemiddelde van Nederland. Arbeidsmarktregio’s waar dit percentage hoog is, zijn Helmond-De Peel (69%) en Achterhoek (68%).
Aandeel werknemers waarvan kennis en vaardigheden goed aansluit op huidige werk
Leidinggevenden sporen medewerkers aan voor ontwikkeling
Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht is een van de regio’s waar medewerkers in hoge mate aangeven dat ze door hun leidinggevende gestimuleerd worden om te leren en zich te ontwikkelen. Ruim 4 op de vijf medewerkers (82%) geeft aan dat ze gestimuleerd worden. Een derde (33%) van de medewerkers geeft aan dat dit in grote mate gebeurt. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht hoort bij de regio’s waar deze waarde het hoogste is, hoewel de percentages niet veel verschillen onderling.
Aandeel werknemers dat aangeeft dat medewerkers worden gestimuleerd te leren en zicht te ontwikkelen
Jongeren nemen vaker deel aan opleiding of cursus
Van de totale beroepsbevolking en niet-beroepsbevolking van 15 t/m 74 jaar geeft 36,8% aan dat in de laatste vier weken is deelgenomen aan een opleiding of cursus. Dit percentage is hoger dan gemiddeld in Nederland. Van deze groep zijn het vooral de 15- tot 25-jarigen die aangeven dat ze in de laatste vier weken deelgenomen hebben aan een opleiding of cursus, namelijk 83%. Deze groep bestaat voor het grootste deel uit jongeren die formeel onderwijs volgen. Van de 25- tot 45-jarigen heeft 33,8% deelgenomen aan een opleiding of cursus. Voor de groep 45- tot 75-jarigen is het percentage de laatste tien jaar toegenomen van 12,6% in 2013/2014 naar 22,0% in 2023/2024.
Aandeel van de bevolking (15 t/m 74 jaar) dat in de laatste vier weken heeft deelgenomen aan een opleiding, cursus, workshop, seminar, training of vakbeurs
Meer weten?
- Leven lang ontwikkelingen (Utrecht Talent Alliantie)
- Deelname leven lang ontwikkelen naar arbeidsdeelname en regio (ArbeidsmarktInZicht)
Aantal toekenningen van het Regionaal Talentfonds
Het Regionaal Talentfonds verstrekt Scholingsvouchers van maximaal € 5.000,- voor wie een opleiding of cursus wil volgen in de sector ICT, Onderwijs, Zorg & Welzijn, Techniek & Bouw en dit niet (helemaal) zelf kan betalen. Deze Scholingsvouchers worden mogelijk gemaakt door Stichting Regionaal Talentfonds Utrecht. Dit is een initiatief van de Utrecht Talent Alliantie, een samenwerking van regionale vertegenwoordigers van werkgevers in de grootste tekortsectoren, overheden, kennis- en onderwijsinstellingen, het UWV, Economic Board Utrecht en ROM Utrecht Region. Lees meer op de website van het Regionaal Talentfonds (https://utrechttalentalliantie.nl/regionaal-talentfonds/)
In totaal zijn 138 vouchers verstrekt in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht (stand eind 2025). Dit zijn Scholingsvouchers vanuit het Regionaal Talentfonds (51) en Europees Sociaal Fonds (87). Uit een eerste inventarisatie blijkt dat de RTF-vouchers1 zijn verstrekt verspreid over de vier kraptesectoren, waarbij de meeste aanvragen zijn voor Techniek & Bouw en Zorg & Welzijn.