1.1 Inleiding

Inleiding

Opmerking: dit hoofdstuk is geschreven door het programmateam Inclusie en Diversiteit   

Zoals in het 'Uitvoeringsplan inclusie en diversiteit (2022-2026)' is verwoord: Utrecht wil een stad zijn waar iedereen zich veilig en thuis voelt, mee kan doen en zichzelf kan zijn. Dat vraagt ook om een gemeentelijke organisatie die deze waarden uitdraagt: een plek waar iedere medewerker zichzelf kan zijn, zich veilig voelt en zich kan ontplooien. Het dient het goede voorbeeld te laten zien zowel in de stad als binnen de organisatie. Diversiteit aan perspectieven versterkt niet alleen de samenwerking binnen de organisatie, maar ook de kwaliteit van onze dienstverlening en het beleid voor de stad. Een betrouwbare overheid is een herkenbare overheid en vraagt een streven naar een juiste afspiegeling van de stad. Daarom werkt de gemeente Utrecht voortdurend aan een diverse, inclusieve en maatschappelijk sensitieve organisatie.  

De gemeente Utrecht monitort de voortgang op alle indicatoren m.b.t. de interne organisatie genoemd in de Beleidsnota Inclusie en Diversiteit. Een uitgebreide rapportage van dit hoofdstuk volgt in 2026. Daarom zijn in deze eerste editie van de monitor nog niet alle indicatoren opgenomen. In 2026 komen nieuwe cijfers beschikbaar, die worden in 2026 in deze monitor gepubliceerd.  

De gemeente blijft in de tussentijd actief werken aan het versterken van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Voor meer informatie over deze inzet en de voortgang verwijzen we naar de raadsbrief. Zie hieronder een korte toelichting van de inzet en de voortgang.